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年终奖怎么计提

100次浏览发布时间：2025-01-05 13:18:45

年终奖的计提通常遵循以下步骤：

公司需要确定年终奖的计提标准，这可能是基于员工工资总额的一定比例，或者是根据公司的盈利情况来设定。

根据既定的计提标准，结合员工的工作表现、工作年限、职位等因素，计算每位员工应得的年终奖金额。

在财务期末，根据计算得到的年终奖金额，公司在财务报表中计提年终奖费用。这通常涉及借记相关费用账户（如管理费用或销售费用），贷记应付职工薪酬账户。

当公司决定向员工发放年终奖时，需要将之前计提的费用转化为实际发放的费用，这通常意味着借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款或其他相关负债账户。

在确认年终奖后，公司需要记录相关的会计凭证，确保所有分录和凭证的准确性和完整性。

最后，根据公司的政策，以现金、支票、银行转账等形式将年终奖发放给员工。

示例会计分录

计提年终奖时：

```

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬—年终奖

```

实际发放年终奖时：

```

借：应付职工薪酬—年终奖

贷：银行存款

```

注意事项

年终奖的计提是一种预计费用，实际发放时可能会有差异，因此公司需要在年终结算时对计提的年终奖费用进行调整，确保费用的准确性。

如果年终奖与员工实际完成的考核指标挂钩，应按照考核指标确定金额；如果没有明确考核标准，可参照领导的意愿或历史发放标准进行预估。

计提的年终奖应当在次年汇算清缴前发放，未发放的部分不得税前扣除。

以上步骤和示例分录应能帮助公司合规、准确地计提和发放年终奖。

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