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被裁员怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-05 04:28:01

裁员补偿的计算通常遵循以下规则：

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

工作年限不足六个月的，按半个月工资支付。

工作年限超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照社会平均工资的三倍计算。

如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，需要支付额外的一个月工资作为赔偿。

代通知金的计算基于劳动者在单位工作的年限。

不满一年的通知期为一个月；满一年不满三年的，通知期为三个月；满三年不满十年的，通知期为六个月；满十年以上的，通知期为十二个月。

如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为1万元，公司未提前通知裁员。

经济补偿金（N）= 3年 × 1万元 = 3万元。

代通知金（+1）= 1万元。

总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = 3万元 + 1万元 = 4万元。

请注意，以上信息基于您提供的日期，并可能受到当地法律法规变化的影响。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以获得最准确的指导

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