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法律规定年假怎么休
100次浏览 发布时间：2025-01-05 05:04:48根据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，年假的安排有以下规定：
年休假天数
累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
年休假的安排方式
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年休假的申请与审批
职工有权提前向用人单位申请年休假，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
如果职工未主动申请休假，也不代表放弃年休假，除非职工书面表示不休年假。
年休假未休的处理
如果职工因工作原因未能休完年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
建议：
职工应提前规划好年休假时间，并与用人单位充分沟通，以确保休假权益得到保障。
用人单位应合理安排工作，尽量满足职工的休假需求，并在职工未休完年休假时按规定支付相应的工资报酬。
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