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疫情时间怎么发工资
100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:09:50在疫情期间，工资的发放应遵循以下原则：
正常提供劳动的工资发放
对于能够正常提供劳动的职工，企业应按照不低于当地最低工资标准支付工资。
不能提供正常劳动的工资发放
对于因疫情影响不能提供正常劳动的职工，如新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。
对于企业因疫情影响导致停工停产的职工，未超过一个工资支付周期的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
协商一致的处理方式
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
生活费标准
疫情期间用人单位支付工资时，也可以按照当地政府部门规定的生活费标准发生活费，或者按照最低工资标准的80%发工资，具体标准根据企业停产时间和职工工作状态确定。
仲裁时效
因疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
综上所述，疫情期间的工资发放应根据职工的实际工作情况和企业的生产经营状况，采取灵活多样的方式处理，确保职工的基本权益得到保障。同时，企业也应积极与职工沟通协商，共同应对疫情带来的挑战。
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