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保底工资怎么算
100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:15:19保底工资的计算方法如下：
按照一个月21.75天计算
保底工资是基于一个月21.75个工作日来计算的，即一个月的标准工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。
劳动合同约定的保底工资
保底工资也可以按照劳动合同中约定的标准来计算，但不得低于当地的最低工资标准。
考虑底薪基数、出勤天数和加班费等因素
保底工资的计算可能还会涉及底薪基数、出勤天数、加班费以及与底薪相关的社保和公积金扣除等因素。
不计算提成
保底工资一般不包括提成，它是劳动者应得的基本工资。
示例计算
假设某员工的保底工资为5000元，实际出勤天数为20天，则其应得工资计算如下：
\[
\text{应得工资} = \frac{5000}{21.75} \times 20 = 4597.74 \text{元}
\]
注意事项
保底工资不等于固定工资，它可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
如果员工因事假等原因未能出勤，可能会影响其保底工资的发放。
这些计算方法适用于大多数情况，但具体计算方式可能会因公司政策、劳动合同或当地法律法规的不同而有所调整。建议在实际应用中，参照公司的具体规定和相关法律法规进行计算。
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