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工伤没社保怎么赔偿
100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:44:41当员工在工作中受伤但没有社保时，用人单位需承担全部工伤待遇。以下是具体的赔偿项目和计算方式：
工伤认定：
首先需要申请工伤认定，一旦认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算相应的赔偿金额。
赔偿项目：
包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。
医疗费：
包括诊疗费、药品费、住院服务费和可能的后续治疗费。
交通食宿费：
涉及交通费、住宿费、伙食费，根据单位职工的出差标准计算。
住院伙食费：
依据因工出差伙食补助标准计算。
辅助器具费：
基于普通适用器具的合理费用计算。
停工留薪期待遇：
工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期。
生活护理费：
根据护理人收入或当地同级护工劳务报酬计算，以及护理人数和期限。
如果用人单位不予赔偿，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
需要注意的是，以上信息基于现有的法规，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士获取最准确的信息
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