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休息工资怎么算
100次浏览 发布时间：2025-01-05 07:21:52休息时间的工资计算方式如下：
延长工作时间
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式
法定假日工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
双休日加班工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
工作日加班工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%。
其他相关规定
带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
产假：女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
建议
用人单位应严格按照相关法律法规计算和支付劳动者的休息工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在休息日加班时，用人单位应优先安排补休；确实无法安排补休的，应按规定支付加班工资。
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