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员工离职证明怎么写
100次浏览 发布时间：2025-01-05 18:49:48员工离职证明应当包含以下内容：
基本信息：
包括员工的姓名、身份证号码、职位和入职时间等，这些信息是用人单位验证劳动关系的基本依据。
离职原因：
应简洁明了地说明员工离职的原因，如“因公司业务调整”或“双方协商一致解除劳动关系”等。避免使用负面或模糊的表述，如“因个人能力不符”或“自动离职”。
离职时间：
明确写明员工与本公司劳动合同解除的具体日期。
工作表现：
简述员工在职期间的工作表现，如无不良表现、工作努力等。
公司信息：
包括公司名称、盖章和证明日期等，以确保证明的法律效力。
离职证明
兹有XXX先生/女士（身份证号：[具体身份证号码]），自[入职日期]起至[离职日期]在本公司担任[具体职位名称]，目前已与本公司正式解除劳动关系。
该员工离职时，本公司已按照相关法律法规和公司规定，为其结清所有工资报酬、福利待遇，并办理完毕相关离职手续。
本公司在此郑重声明：
1. 员工在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥。
2. 员工离职原因：[具体离职原因]。
3. 劳动合同期限自[入职日期]至[离职日期]，现已解除。
特此证明。
[公司名称](盖章)
[证明日期]
建议：
确保所有信息准确无误，避免因信息错误导致后续问题。
离职原因应尽可能客观中立，避免使用可能引起新公司误解的表述。
离职证明应盖公司人事部门或法定代表人章，以确保其法律效力。
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