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公司不让上班了怎么办
100次浏览 发布时间：2025-01-05 02:07:39如果公司不让您上班，您可以采取以下措施：
继续正常上班并保持记录
即使收到劝退信息，也要按照正常的作息时间上班，完成打卡等日常考勤流程。
记录所有与公司之间的沟通，包括面对面交谈和电子通信，最好能通过录音或邮件等形式固定下来。
积极应对阻碍
如果公司采取措施阻止您进入工作场所或使用办公设备，比如取消打卡权限，务必拍摄视频保存证据。
拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接向警方报警，请求介入调查并记录情况。
发出正式书面请求
如果公司停止分配工作任务，应立即向公司发出正式的书面请求，要求恢复工作安排。
书面请求中应明确提出要求恢复工作且公司未就停工状况做出任何形式的书面通知，强调您有权知晓具体原因及后续安排。
寻求法律援助
咨询律师，获取专业的法律意见和支持。
如果您所在的企业有工会组织，也可以向工会寻求帮助。
通过邮件正式要求
向公司发送一封书面的邮件，明确要求公司在一个月内恢复您的工作岗位，并保留好发送记录。
在邮件中明确表述您的诉求，并给出一个合理的期限，如果公司未能在规定时间内满足您的要求，您将保留通过法律途径维护自己权益的权利。
收集相关证据
与老板沟通的聊天记录、邮件，公司关于工作安排变动的通知等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果公司仍然不让您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以支持您的诉求。
考虑解除劳动合同
如果公司长时间不让您上班且未提供合理的解释或补偿，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
通过以上措施，您可以积极维护自己的合法权益，确保在公司的行为违反劳动合同或劳动法规定时，您能够采取适当的措施应对。
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