劳务

劳务协议有效多久

2025-01-17 14:11:30

劳务协议的有效期根据不同的劳务性质和约定来确定，可以有以下几种情况：以完成一定的工作为期限：这种类型的劳务协议通常有效期为一年以内。当完成约定的工作或工程后，合同即告终止。固定期限：固定期限的劳务协议一般有效期为三年或五年。这种合同在合同中会明确约定一个具体的终止日期。无固定期限：无固定期限的劳务协

什么分包单位

2025-01-11 00:26:34

分包单位是指在工程承包中，与总包单位签订合同的一方当事人。它们通常承接总包项目中的部分工程或服务任务，并独立承担相应的施工工作。分包单位可以是专业公司或个体，在特定的专业领域拥有专长，如建筑、设计、咨询等，能够为项目提供专业服务或产品。分包单位的主要作用是将总包项目中的某一单项职能或项目内容分为多

工程劳务作业有哪些

2025-01-13 03:41:59

工程劳务作业涵盖了多个领域和具体任务，以下是一些主要的施工劳务队类型及其职责：光伏项目工程中的主要施工劳务队类型光伏工程灰土工程队：负责光伏电站建设前的场地清理、平整，水电气道的规划等工作。光伏放点劳务队：利用无人机或卫星图像进行地形测绘，生成高精度的地形图，以便更准确地规划光伏阵列的布局。光伏打孔

用工比例怎么算

2025-01-06 18:17:25

用工比例是指使用劳务派遣员工的数量与用工单位总用工数量之间的比例关系。具体计算方法如下：一般用工比例计算公式：用人数 / 总人数 = 用工占比示例：公司共有100人，其中男员工35人，女员工65人。男员工占比：35 / 100 = 35%女员工占比：65 / 100 = 65%劳务派遣用工比例计算公

雇佣要钱属于什么案由

2025-01-11 22:25:02

雇佣要钱主要属于劳动争议或劳务合同纠纷的案由。劳动争议：索要工资通常被视为劳动争议的一部分。当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时，劳动者可以通过法律途径追讨工资，这种行为引发的纠纷就属于劳动争议范畴。劳务合同纠纷：如果雇佣关系是基于劳务合同而非劳动合同，那么追索劳动报酬的纠纷则属于劳务合同纠纷。劳

护工费保险可以报多少

2025-01-18 11:47:01

护工费保险的报销金额取决于多个因素，包括保险合同的约定、当地护工行业的劳务报酬标准、以及具体的法律规定和司法实践。以下是一些关键点：保险合同条款保险合同中通常会明确规定护工费用的赔付限额和计算方式。当地护工劳务报酬标准赔付金额往往会参照当地护工市场上同等层级护理服务的劳务报酬标准。法律规定对于工伤保

兼职什么合同

2025-01-11 01:16:58

兼职通常涉及劳动合同或劳务合同。具体选择哪种合同类型取决于具体情况：若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

做劳务需要懂哪些

2025-01-13 06:52:32

做劳务需要了解和掌握以下方面的知识和技能：行业基本知识市场规模、行业发展趋势、行业的主要企业以及主要业务类型等。招聘渠道熟悉各大招聘网站、社交媒体等常用的招聘渠道。职业培训与交流积极参加行业内的职业培训和交流活动，提升自己的专业能力和认知水平。专业知识和技能熟悉国家工程建设相关法律法规。了解工程材料

为什么没有规范劳务派遣

2025-01-08 10:30:59

当前劳务派遣缺乏规范的主要原因包括：法律依据不足全国性和地方性劳动法律法规中没有对劳务派遣做出明确规定，仅有地方政府出台的法律效力较低的办法和指导意见。监管力度不足尽管国家层面出台相关法律，但在实施过程中，监管力度不足，导致企业为降低成本过度使用劳务派遣人员。法律认定标准模糊法律对于劳务派遣的认定标

劳务用工形式指什么

2025-01-12 01:11:30

劳务用工形式是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬的一种用工形式。这种用工形式与劳动用工不同，后者是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理