劳动合同

就业拒签有什么影响吗

2025-01-14 20:59:43

就业拒签可能会产生以下影响：影响招聘流程公司在招聘过程中通常要求候选人签署就业协议或劳动合同，以确保双方权益。员工拒绝签署可能会导致用人单位重新考虑是否雇佣。影响薪资和福利待遇签署就业协议可以明确薪资和福利，不签则无法获得这些待遇。影响工作稳定性就业协议用于约束员工服务期限内的行为，不签可能影响工作

未退工是因为什么

2025-01-08 11:01:04

未退工可能有以下几种原因：前个用工单位未将其从用工名单中取消用人单位在解除或终止劳动合同时，应当到当地公共就业服务机构备案，并为劳动者办理就业登记手续。如果前个用工单位未及时办理这一手续，劳动者便会出现未退工的情况。用人单位未履行法律义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时

厂部合同最少签多久

2025-01-18 01:17:00

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，用人单位与劳动者协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但需要注意试用期的约定，并符合《劳动合同法》的相关规定。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

劳动仲裁找哪里

2025-01-16 14:11:30

劳动仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所所在地，例如所在市的区或县或镇。用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当

兼职什么合同

2025-01-11 01:16:58

兼职通常涉及劳动合同或劳务合同。具体选择哪种合同类型取决于具体情况：若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

离职证明需要多久拿到

2025-01-18 02:00:31

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

劳动仲裁该去哪里

2025-01-16 19:14:14

劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

职工单什么签

2025-01-11 14:28:58

职工签订劳动合同的流程如下：双方协商一致劳动合同的签订应当基于双方的协商一致，确保合同内容符合双方的利益和法律规定。书面形式劳动合同必须以书面形式订立，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息，确保劳动者对合同内

离职档案需要保存多久

2025-01-18 02:25:30

离职职工档案的保存期限一般为两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存期限为两

合同签一年试用期多久

2025-01-17 07:00:29

签订一年劳动合同的试用期长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期限的劳动合同，其试用期最长应为两个月。建议：在签订劳动合同时，务必遵守《劳动合同