首页常识

员工多久未转正

100次浏览发布时间：2025-01-17 14:39:30

员工多久未转正的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，员工多久未转正主要取决于其劳动合同的期限：

如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，员工超过一个月未转正即视为未按时转正。

如果劳动合同期限在一年以上不满三年，员工超过二个月未转正即视为未按时转正。

如果劳动合同期限在三年以上，员工超过六个月未转正即视为未按时转正。

此外，需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，员工多久未转正主要取决于其劳动合同的期限及试用期的具体约定。如果员工在试用期结束后的三个月内仍未转正，则通常视为未按时转正。具体情况还需结合员工的具体劳动合同条款和相关法律规定来判断。

热门文章

最新文章