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什么是底薪加提成

100次浏览发布时间：2025-01-10 08:38:25

底薪加提成是一种 包含底薪和提成的工资结构。具体来说，这种薪酬模式包括两个部分：

底薪：

这是员工每月固定的基本收入，通常不随工作表现或销售额的变化而变化。底薪是员工的基本报酬，根据职位、经验和所在地区等因素确定，并在每个薪酬周期（例如每月或每周）按固定金额支付给员工。

提成：

这是员工根据工作表现或完成的销售任务而获得的额外报酬。提成通常是企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成，提成比例一般是按照业务量或销售额来计算，即员工销售得越多，提成收入也越高。

总结起来，底薪加提成制度通过将固定的底薪和基于业绩的提成相结合，旨在激励员工提高工作效率和销售业绩，同时也为员工的收入提供一定的保障。这种薪酬模式在许多行业中得到广泛应用，特别是在销售和服务行业。

本文分类：常识
本文标签：底薪员工这是
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发布日期：2025-01-10 08:38:25
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