员工

哪些事情

2025-01-12 23:13:29

根据中国劳动法的相关规定，以下情况下不得扣工资：1. 员工没有准时完成工作任务。2. 员工因不可抗力因素（如地震、水患、火灾等）迟到或早退。3. 员工未提前一个月通知辞职。4. 女职工在孕期请产检假。5. 员工正常劳动时，除非给单位造成经济损失，单位依规从工资中扣除赔偿费。6. 员工请病假，在规定医

工资错误怎么解决

2025-01-06 15:08:25

当遇到工资错误时，可以采取以下步骤解决：及时沟通一旦发现工资发放错误，企业应第一时间与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合退回多发的工资。这是最常见也是最快捷有效的解决办法。书面通知为了确保沟通的有效性，企业应向员工发出书面通知，明确说明多发工资的金额、原因以及要求退回的期限。书面通知不仅具有法律

什么是绩效补差

2025-01-11 06:47:58

绩效补差是指针对员工或教职工个人绩效表现的额外补贴政策，旨在激励员工或教职工持续提高工作表现、教学质量或创造出优秀的教育成果。这种补贴通常根据个人的工作表现、教学成果和教育质量等标准进行评估，并确定具体的补助金额。绩效补差可以应用于不同的场景和对象，例如：工艺部考核指标达标后的差额发放：员工在达到

刑事拘留多久开除

2025-01-17 18:59:59

刑事拘留后多久开除并没有一个固定的法定期限，主要取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及分析：刑事拘留期限刑事拘留的最长期限为37天，包括公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间（3日）和人民检察院审查批准逮捕的时间（7日），以及在特殊情况下可能的延长（1至4日或30日）。单位开除规定如

为什么有的公司13薪

2025-01-08 14:37:59

一些公司实行14薪的原因主要包括以下几点：提高薪资竞争力：14薪或15薪的设置可以提高企业在招聘时的薪资竞争力，因为13薪及以上的薪资实际上可以视为年终奖，以工资数为基准明确年终奖金额，便于企业进行人工成本预算。防止员工频繁辞职：通过设置14薪，企业可以确保员工至少工作到年底，从而避免因员工随时辞职

工资卡有什么好处

2025-01-10 09:06:43

工资卡作为一种用于接收和管理工资的银行卡，具有以下好处：工资自动发放：工资卡可以实现自动化的工资发放，减少企业的人力资源和财务部门的工作量。便捷查询：持卡人可以通过银行的网上银行、手机银行或ATM机等多种方式查询工资到账情况和账户余额。消费支付：工资卡通常具备银行卡的基本功能，可以用于日常消费、转账

哪些公司经常需要外派

2025-01-13 09:05:00

外企：技术人员和管理人员经常需要出差或出国。国内跨国企业：如华为、中兴等，这些企业在国外业务较多，出差或出国机会也较多。外贸公司：从事国际贸易的公司，特别是销售职位，常需要出国参加展会和拜访客户。领事类公司：需要经常出国处理领事事务。珠宝首饰行业大公司：有长期驻国外办事处，员工需要长期驻扎，通常是两

吸毒员工怎么处理

2025-01-06 18:48:46

对于吸毒员工，用人单位可以采取以下措施进行处理：劝退用人单位可以劝退吸毒员工，尤其是当员工的吸毒行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定时。警告对于情节轻微的吸毒行为，单位可以给予警告处理。开除对于情节严重的吸毒行为，单位可以开除该员工。降低岗位等级或撤职对于事业单位工作人员吸毒的情况

结构工资由什么组成

2025-01-11 16:22:29

结构工资通常由以下几个部分组成：基础工资：保障员工基本生活需要的工资。岗位工资：根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度等因素确定。技能工资：根据员工的技能或能力水平确定。效益工资：根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付。浮动工资：根据企业经营状况和员工个人表现上下浮动的工资部分。这些组

待薪是什么意思是什么

2025-01-11 00:14:28

“待薪”一词通常指的是停止发放薪资的休假。这与“带薪”休假相反，后者指的是在休假期间仍然享有与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，待薪休假可能是由于员工个人原因（如病假、事假等）或公司规定（如轮休、项目周期结束等）而暂时不工作，但在休假期间，员工不会收到工资。这种休假方式在各行各业中都有应用，但