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迟到为什么扣全勤

100次浏览发布时间：2025-01-08 07:40:58

迟到扣全勤的原因主要在于 全勤奖的定义和公司的规章制度。以下是详细解释：

全勤奖通常分为两种：

纯粹的奖金性质：员工因自身原因（如迟到、早退、请病假事假等）无法提供全勤劳动，公司按规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖。这种扣除是合理的，因为员工未能履行合同约定的出勤义务。

包含在工资内：全勤奖是工资的一部分，如果员工迟到早退或病事假，企业应按实扣款。如果扣除金额超出员工缺勤时间的工资金额，则可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

公司通常会有明确的规章制度来规定全勤奖的发放条件，包括迟到、早退、请假等情况下的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定迟到一定时间即扣除全勤奖，并且该规定未违反法律法规，则公司有权依据规定执行。

规章制度应该合法、公平、合理，并且需要告知员工。如果员工不知情或规章制度不明确，员工可以向用人单位主张未足额发放的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度可能导致劳动合同解除。迟到虽然可能不构成严重违反规章制度，但会影响全勤奖的获得。

建议

员工：应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的具体条款和条件，避免因不了解规定而产生不必要的误解。

企业：应确保规章制度的合法性和公平性，明确全勤奖的计算方式和扣除标准，并在员工入职时进行充分告知。

通过以上分析，可以得出结论：迟到扣全勤是合理的，但前提是公司的规章制度必须合法、公平且明确告知员工。员工也应遵守公司规定，以维护自身权益。

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