员工

为什么有的公司13薪

2025-01-08 14:37:59

一些公司实行14薪的原因主要包括以下几点：提高薪资竞争力：14薪或15薪的设置可以提高企业在招聘时的薪资竞争力，因为13薪及以上的薪资实际上可以视为年终奖，以工资数为基准明确年终奖金额，便于企业进行人工成本预算。防止员工频繁辞职：通过设置14薪，企业可以确保员工至少工作到年底，从而避免因员工随时辞职

吸毒员工怎么处理

2025-01-06 18:48:46

对于吸毒员工，用人单位可以采取以下措施进行处理：劝退用人单位可以劝退吸毒员工，尤其是当员工的吸毒行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定时。警告对于情节轻微的吸毒行为，单位可以给予警告处理。开除对于情节严重的吸毒行为，单位可以开除该员工。降低岗位等级或撤职对于事业单位工作人员吸毒的情况

结构工资由什么组成

2025-01-11 16:22:29

结构工资通常由以下几个部分组成：基础工资：保障员工基本生活需要的工资。岗位工资：根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度等因素确定。技能工资：根据员工的技能或能力水平确定。效益工资：根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付。浮动工资：根据企业经营状况和员工个人表现上下浮动的工资部分。这些组

银行业薪酬分化：大行涨薪，中小行降薪

2025-04-11 19:32:00

面对息差收窄、行业竞争激烈，银行纷纷“降本增效”。不同类别银行间的薪酬差异本质上反映了经营管理模式、资产规模、地域分布、业务结构和市场化程度的不同文｜《财经》特约撰稿人陈淼《财经》记者张颖馨编辑｜张颖馨袁满降薪风暴席卷而至，长期被视作“金饭碗”的银行业也未能幸免。又到财报季，《财经》梳理了截至

工资卡有什么好处

2025-01-10 09:06:43

工资卡作为一种用于接收和管理工资的银行卡，具有以下好处：工资自动发放：工资卡可以实现自动化的工资发放，减少企业的人力资源和财务部门的工作量。便捷查询：持卡人可以通过银行的网上银行、手机银行或ATM机等多种方式查询工资到账情况和账户余额。消费支付：工资卡通常具备银行卡的基本功能，可以用于日常消费、转账

哪些公司经常需要外派

2025-01-13 09:05:00

外企：技术人员和管理人员经常需要出差或出国。国内跨国企业：如华为、中兴等，这些企业在国外业务较多，出差或出国机会也较多。外贸公司：从事国际贸易的公司，特别是销售职位，常需要出国参加展会和拜访客户。领事类公司：需要经常出国处理领事事务。珠宝首饰行业大公司：有长期驻国外办事处，员工需要长期驻扎，通常是两

请假多久可以辞退

2025-01-17 13:42:29

关于员工请假多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：一般情况下如果员工无正当理由请假且超过三天，可以被视为无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。如果员工连续旷工超过三天或者累计三天不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常可以开除。有正当理由的情况如果劳动者有正当理由请假且经

企业为什么扣除社保

2025-01-08 09:51:28

企业扣除社保的原因主要有以下几点：保障员工权益：企业扣除社保是为了保障员工的社会保险权益，确保员工在工作期间能够享受到相关的社保待遇和保障。这些保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是员工在退休、疾病、失业、工伤等情况下的重要保障。遵守国家法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同

有哪些制度保障

2025-01-12 18:14:28

制度保障主要包括以下几种类型：工资制度：规定员工的工作业绩和工资水平，根据工作职责、工作经验、绩效等因素制定不同的工资水平。假期制度：规定员工的休假时间和假期计算方式，包括带薪年假、带薪病假、产假、婚假等额外带薪假期。福利制度：提供额外的待遇和服务，如商业保险、带薪年假、弹性工作制度、职业发展计划等

如何认定停工怠工

2024-12-30 20:55:57

认定停工怠工通常需要依据具体的法律法规和用人单位的规章制度来进行。以下是一些常见的认定标准和方法：无故不上班：员工未经请假或未得到许可而不按时上班，属于旷工行为。未按时打卡：考勤制度中通常会规定员工必须按时打卡，未按时打卡且无正当理由的可认