用人单位

辞职规定提前多少天

2025-01-19 01:38:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。试用期内则提前三天。这样的规定旨在确保用人单位有足

辞职多久走

2025-01-17 13:29:30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待 30天，期满后即可离职，无需用人单位批准。如果劳动者在试用期内，则只需

上海交社保包含了哪些

2025-01-12 18:54:28

上海社保包含的保险项目有：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 生育保险5. 工伤保险6. 住房公积金其中，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，个人不缴费

怎么催公司发钱

2025-01-06 15:50:45

催公司发钱的方法如下：与用人单位协商首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明生活困难，动之以情，晓之以理，争取达成和解协议。拨打12333投诉如果协商无果，可以直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333进行投诉，告知相关工作情况。向劳动监察部门举报可以向当地县级劳动监察局大队举报投诉

上班多久给买保险

2025-01-17 18:08:59

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，劳动者在参加工作后的三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，并交纳社会保险费。如果用人单位未在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，

公司多久不交社保违规

2025-01-18 04:59:30

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未在规定时间内为员工办理社保登记，即超过30天未交社保，则属于违法行为。具体的法律后果包括：1. 用人单位应当接受相应的行政处罚。2. 员工可以向当地的劳动

离职证明在哪里造假

2025-01-16 21:49:43

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要文件，其真实性对于劳动者个人权益和社会秩序至关重要。以下是针对您问题的回答：离职证明的重要性离职证明用于证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系，避免招用与其他单位的员工而产生纠纷。离职证明是社保和档案转移的重要依据，也是劳动者个人履历的一部分。离职证明的合法

未退工是因为什么

2025-01-08 11:01:04

未退工可能有以下几种原因：前个用工单位未将其从用工名单中取消用人单位在解除或终止劳动合同时，应当到当地公共就业服务机构备案，并为劳动者办理就业登记手续。如果前个用工单位未及时办理这一手续，劳动者便会出现未退工的情况。用人单位未履行法律义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时

如何认定停工怠工

2024-12-30 20:55:57

认定停工怠工通常需要依据具体的法律法规和用人单位的规章制度来进行。以下是一些常见的认定标准和方法：无故不上班：员工未经请假或未得到许可而不按时上班，属于旷工行为。未按时打卡：考勤制度中通常会规定员工必须按时打卡，未按时打卡且无正当理由的可认

你希望多久离职

2025-01-17 15:50:59

离职的时间主要取决于个人情况和公司规定。以下是一些关键点：提前通知期限一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。特殊情况如果单位同意，劳动者可以在提出辞职后的2—4周内离开公司，以便单位有时间寻找合适的人选填补空缺。