用人单位

转正离职最长多久

2025-01-17 18:51:59

转正后离职的最长时间主要取决于以下几个因素：双方协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同，不需要等待30天。用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，

病假有哪些赔偿

2025-01-12 23:52:08

员工在病假期间可以享受以下赔偿和待遇：病假工资或疾病救济费员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。经济补偿如果员工在病假期间被用人单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同

怎么属于自动离职

2025-01-06 16:21:48

自动离职是指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：未提前通知或未获得同意即擅自离职：例如，劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：劳动者未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位。受优厚待遇诱惑而擅

保安试用期辞职多久

2025-01-18 07:53:30

在试用期辞职，一般需要提前三天通知用人单位。具体规定如下：试用期辞职时间：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职时间：劳动者若是正式工，那么就要提前一个月以书面形式提交辞职申请，一般到期了就可以办理离职。因此，无论是试用期还是正式员工，辞职都需要提前一定时间通知用人单

工伤认定要找哪里

2025-01-17 03:23:01

工伤认定应当在统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

工伤对单位有什么影响

2025-01-10 01:38:22

工伤对单位的影响主要体现在以下几个方面：经济负担用人单位未在工伤事故发生后一个月内申请工伤认定，则自事故发生之日起至逾期申请之日的所有工伤待遇由用人单位承担。用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍

劳动局带什么

2025-01-11 18:13:03

去劳动局需要携带的证件和材料包括：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。用人单位盖章的考勤记录。其他

芜湖工伤如何申请

2024-12-31 17:43:32

在芜湖申请工伤认定的流程如下：工伤职工的有效身份证明；劳动合同；医疗诊断证明；工伤事故调查报告及相关材料（如适用）；职业病诊断资料（如适用）；精神病诊断资料（如适用）；其他相关证明材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，或工伤职工及其

辞工多久可以走人

2025-01-17 16:15:59

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能离职。在这30天内，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。需

劳动仲裁找哪里

2025-01-16 14:11:30

劳动仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所所在地，例如所在市的区或县或镇。用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当