用人单位

请假多久可以辞退

2025-01-17 13:42:29

关于员工请假多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：一般情况下如果员工无正当理由请假且超过三天，可以被视为无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。如果员工连续旷工超过三天或者累计三天不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常可以开除。有正当理由的情况如果劳动者有正当理由请假且经

什么情况下停发工资

2025-01-10 22:47:59

停发工资的情况可以分为以下几类：因劳动者原因主动不提供劳动：如旷工、失联等，在这种情况下，劳动者通常无法获得工资。被动不提供劳动：如因单位改变劳动条件、不服单位安排等被迫不提供劳动，劳动者可以根据具体情况维权。非因劳动者原因企业停工停产：停工停产周期在一个工资支付周期内，用人单位应按合同约定支付工资

公司职工医保扣多少

2025-01-19 08:49:46

公司职工医保的扣除金额由用人单位和职工个人共同承担，具体比例和金额如下：用人单位缴纳部分用人单位按照本单位在职职工上年度工资总额的8%缴纳基本医疗保险费。有些地区和企业会根据实际情况对缴费比例进行浮动调整，例如某些地区用人单位缴费比例为7.5%。职工个人缴纳部分职工个人以本人上年度工资收入为基数，按

教育机构提前多久辞职

2025-01-17 18:50:59

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，教育机构教师辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，私立高中教师在学期未结束时提出辞职，需要遵循以下流程和法律规定：试用期内辞职：提前三日通知用人单位。非试用期内辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，教师需要妥善办理交接手续，并确保不损害学校的利

兼职涉及哪些法律

2025-01-12 23:33:04

兼职涉及的法律主要包括以下几部：《宪法》确认了公民享有的劳动权，规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项：规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条：规定用人

发生工伤怎么申报

2025-01-06 16:11:18

出了工伤后，申报流程如下：申请主体用人单位职工本人职工近亲属工会组织申请时间用人单位应自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申请地点应当向用人单位

为什么法定假日不放假

2025-01-08 14:07:29

法定假期不放假的原因可能包括以下几点：行业特殊性：某些行业如医院、交通运输、酒店等需要24小时连续运营，这些行业的企业可能会采取轮班或调休的方式，以确保全年运营不受影响。员工特殊情况：有些员工可能因为个人原因需要在法定节假日工作，例如客户服务或紧急维修等。对于这些员工，用人单位需要与他们商定补休或加

工亡赔偿多久收到钱

2025-01-18 06:15:29

工亡赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括工伤认定的时间、劳动能力鉴定的结果、工伤保险基金的支付效率以及用人单位是否配合等。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定时间事故发生后的30日内，用人单位应提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。劳动能力鉴定

工伤应该去哪里报

2025-01-16 23:01:43

工伤申报应当去统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

什么单位可以认定工伤

2025-01-11 16:31:58

工伤认定通常由统筹地区的劳动保障行政部门负责。具体来说：1. 如果是初次认定，一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。2. 如果是再次认定，则由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。3. 劳动保障行政部门作出的工伤认定属于具体行政行为，如果有关个人或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法提起行