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什么是硬性分配法

100次浏览发布时间：2025-01-12 00:08:00

硬性分配法，也称为强制正态分布法，是一种绩效评估方法。该方法根据正态分布原理，即“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。

具体实施步骤通常包括：

1. 确定评价等级和每个等级所占的百分比。例如，将评价等级设为五个，分别为优秀、良好、一般、较差和差，并预先确定每个等级所占比例，如优秀占10%，良好占20%，一般占40%，较差占20%，差占10%。

2. 根据被考核者的绩效表现，将其归入相应的等级。绩效表现优秀者归入较高的等级，绩效表现较差者归入较低的等级。

这种方法有助于确保绩效评估的公正性和一致性，同时也能够激励员工提高工作表现。杰克·韦尔奇在通用电气公司推行的“活力曲线”就是强制正态分布法的一个典型应用，将员工分为ABC三类，并对不同类别的员工采取不同的激励措施。

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