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年终奖什么形式
100次浏览 发布时间：2025-01-12 01:39:58年终奖的发放形式多样，主要包括以下几种：
双薪制：
这是最常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。企业会在年底增发一个月至数个月的薪酬给员工，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
绩效奖金：
根据个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的奖金。发放比例和数额的差距较大，体现了员工和公司的绩效差异。通常情况下发放规则是公开的，但具体评估结果有的企业公开，有的不公开。
红包：
由雇主主导，金额可能与员工与老板之间的亲密程度、老板对员工的主观评价、员工的从业经验以及某些重大事件中的突出贡献有关。这种发放形式没有固定规律，通常不公开，民企中较为常见。
其他形式：
除了上述常见形式外，年终奖还可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
企业在发放年终奖时，应综合考虑自身的经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放。同时，制定合理的考评指标、评价方法和发放规则，以有效激励员工，增加企业凝聚力。
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