绩效

预留工资怎么算

2025-01-06 15:42:27

预留工资的计算方法如下：预留年薪的计算公式：预留年薪 = 年薪总额 × 预留比例。年薪总额：根据员工的岗位、职位等级和公司的薪酬体系确定。预留比例：根据公司政策、员工绩效等因素设定的一个百分比。停工留薪工资的计算工资标准：工作满12个月的：按工伤职工受伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计

控制的功能是什么

2025-01-24 04:26:00

控制的功能主要包括以下几个方面：预防风险：通过制定清晰的计划和建立信息反馈机制，控制能够第一时间发现偏差，及时调整策略，避免小问题演变成大危机。实现生产标准化：控制使生产和服务标准化，尽量减少偏差，保障产品或服务的输出质量始终如一。考核员工绩效：通过制定明确的绩效考核标准，控制能够衡量和指导员工的绩

什么是绩效补差

2025-01-11 06:47:58

绩效补差是指针对员工或教职工个人绩效表现的额外补贴政策，旨在激励员工或教职工持续提高工作表现、教学质量或创造出优秀的教育成果。这种补贴通常根据个人的工作表现、教学成果和教育质量等标准进行评估，并确定具体的补助金额。绩效补差可以应用于不同的场景和对象，例如：工艺部考核指标达标后的差额发放：员工在达到

为什么请假会扣绩效

2025-01-08 08:29:28

请假会扣绩效的原因主要包括：影响工作绩效：员工请假期间无法全身心地投入工作，这会影响他们的工作质量和效率，进而影响绩效。团队协作：请假可能会导致项目进度延迟，团队协作出现短暂的失衡，其他成员需要分担更多的工作任务，这可能给企业带来损失。保持公平和公正：绩效扣除可以激励员工更加珍惜和合理利用请假时间，

银行业薪酬分化：大行涨薪，中小行降薪

2025-04-11 19:32:00

面对息差收窄、行业竞争激烈，银行纷纷“降本增效”。不同类别银行间的薪酬差异本质上反映了经营管理模式、资产规模、地域分布、业务结构和市场化程度的不同文｜《财经》特约撰稿人陈淼《财经》记者张颖馨编辑｜张颖馨袁满降薪风暴席卷而至，长期被视作“金饭碗”的银行业也未能幸免。又到财报季，《财经》梳理了截至

什么叫做绩效金

2025-01-11 14:11:03

绩效金是指根据个人或团队在工作中所表现出来的工作绩效，所获得的奖金或额外的薪酬。通常根据个人或团队在工作中所取得的成绩来评定绩效金的发放数量，以激励员工在工作中表现更加出色。绩效金不仅可以提高员工的工作积极性和工作质量，也可以促进团队之间的合作和竞争意识。同时，绩效金也是企业对员工所做出的努力和成

绩效加薪通常作为什么

2025-01-08 13:26:00

绩效加薪通常作为员工薪酬的一部分，它是基于员工个人的绩效水平而提供的额外薪酬。这种加薪不是一次性支付的，而是会成为员工基本薪酬的固定组成部分，随员工的基本薪酬一起调整。绩效加薪的主要目的是激励员工提高工作效率和质量，通过将薪酬与绩效挂钩，企业能够更有效地调控员工行为，鼓励员工追求符合企业要求的表现

什么是硬性分配法

2025-01-12 00:08:00

硬性分配法，也称为强制正态分布法，是一种绩效评估方法。该方法根据正态分布原理，即“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。具体实施步骤通常包括：1. 确定评价等级和每个等级所占的百分比。例如，将评价等级设为五个

预发工资是什么意思

2025-01-09 12:25:05

预发工资是指企业提前发放给员工的一部分工资，通常在正式工资发放之前。这种支付方式有以下几个特点：提前支付：员工在正式工资发放日之前就能收到一部分工资。基于出勤和绩效：预发的工资通常基于员工的实际出勤情况和绩效表现。包含内容：可能包括基本工资、加班费、奖金等，但具体金额和比例由企业自行决定。税务考虑：

年终奖什么形式

2025-01-12 01:39:58

年终奖的发放形式多样，主要包括以下几种：双薪制：这是最常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。企业会在年底增发一个月至数个月的薪酬给员工，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。绩效奖金：根据个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的奖金。发放比例和数额的差距较大，体现