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留学生应届生怎么界定

100次浏览发布时间：2025-01-22 12:37:55

留学生的应届生身份界定主要 由用人单位根据具体规定进行界定。虽然教育部留学服务中心的规定指出，留学回国人员不分应届往届，但实际操作中，企业会根据自身需求制定标准。以下是几种常见的界定方式：

用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业两年内没有缴纳过社保，则可以被认定为应届生。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

有些单位可能还会要求留学生在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录。

另外，有些单位可能还会关注留学生的户口、档案等是否保留在人才市场或留服中心。

建议

留学生在回国求职时，应提前了解目标用人单位的应届生身份界定标准，以便更好地准备简历和面试，提高求职成功率。

如果可能，留学生可以在毕业前或回国后尽快完成社保缴纳和学位认证，以确保自己的应届生身份得到用人单位的认可。

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