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100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:13:29根据中国劳动法的相关规定，以下情况下不得扣工资：
1. 员工没有准时完成工作任务。
2. 员工因不可抗力因素（如地震、水患、火灾等）迟到或早退。
3. 员工未提前一个月通知辞职。
4. 女职工在孕期请产检假。
5. 员工正常劳动时，除非给单位造成经济损失，单位依规从工资中扣除赔偿费。
6. 员工请病假，在规定医疗期内，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
7. 员工依法参加社会活动期间，单位应视作其正常劳动支付工资。
8. 员工退休一个月前没有申请，工资不能扣除。
9. 员工未完成公司分配任务时，工资不能扣除。
10. 公司内部被迫捐款，工资不能扣除。
11. 员工辞职没提前一个月通知，公司不能以此为由克扣员工工资。
12. 员工因个人原因给公司带来经济损失，用人单位不能全部扣除劳动者工资。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细节而有所不同。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门
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