根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前 至少30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。
因此，一般情况下，离职提前30天通知是符合法律规定的。然而，如果劳动者处于试用期，则提前3天通知即可。在某些特殊情况下，如用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，如果双方协商一致，也可以灵活处理离职时间。建议根据具体情况选择合适的提前通知时间，以确保离职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷。
