劳动者

工资流程是什么

2025-01-11 07:11:29

工资流程通常包括以下几个步骤：确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。工作考勤记录按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间。按时足额支付工资根据薪酬制度、考勤休

公司能欠薪多久

2025-01-17 15:27:59

关于公司能欠薪多久的问题，存在以下几种观点：最长拖欠30天根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司最长可以拖欠员工工资30天。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。最长拖欠15天非全日制用工即临时

大冶劳动监察做什么

2025-01-12 01:29:58

大冶劳动监察的主要工作内容包括：宣传国家方针政策和劳动法律法规督促用人单位和劳动者贯彻执行国家相关的劳动法律、法规和政策。劳动保障监察行政执法管理依法查处和纠正违反劳动法律、法规的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。案件审理工作负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，推进劳动保障监察管理

克扣工资怎么解决

2025-01-06 17:40:22

克扣工资是一个严重侵害劳动者权益的问题，以下是一些解决步骤和建议：协商处理首先，尝试与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并明确指出法律规定工资是不允许随意扣除的。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。投诉举报拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码和姓名。到

拖欠多少工资算违法

2025-01-19 00:22:45

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过当月30天未支付工资，即构成违法行为。具体而言，拖欠工资超过30天即被视为违法。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，且满足以下情形之一，可能构成刑事犯罪：1. 拖欠工资超

离职证明在哪里造假

2025-01-16 21:49:43

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要文件，其真实性对于劳动者个人权益和社会秩序至关重要。以下是针对您问题的回答：离职证明的重要性离职证明用于证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系，避免招用与其他单位的员工而产生纠纷。离职证明是社保和档案转移的重要依据，也是劳动者个人履历的一部分。离职证明的合法

什么情况下停发工资

2025-01-10 22:47:59

停发工资的情况可以分为以下几类：因劳动者原因主动不提供劳动：如旷工、失联等，在这种情况下，劳动者通常无法获得工资。被动不提供劳动：如因单位改变劳动条件、不服单位安排等被迫不提供劳动，劳动者可以根据具体情况维权。非因劳动者原因企业停工停产：停工停产周期在一个工资支付周期内，用人单位应按合同约定支付工资

如何随时辞职

2024-12-27 23:13:08

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以随时辞职，不需要提前通知用人单位。以下是劳动者可以立即辞职的情形：1. 用人单位对劳动者有暴力或威胁行为，强迫其劳动；2. 用人单位不按合同约定支付工资；3. 用人单位未为劳动者缴纳社会保

离职证明需要多久拿到

2025-01-18 02:00:31

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

考核工资什么时候

2025-01-11 16:37:58

根据提供的信息，考核工资的发放时间通常有以下几种情况：每月发放：多数情况下，考核工资会与每月的工资一起发放给劳动者。具体的发放日期取决于用人单位的工资发放周期。季度、半年或年度发放：虽然大多数情况下是按月发放，但有些单位可能会选择每季度、半年或年度发放一次考核工资。根据绩效考核周期：有些单位可能会根