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撤退员工得赔偿多少
100次浏览 发布时间：2025-01-18 21:34:30员工被撤退（辞退）的赔偿金额 取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限以及员工的月工资水平。以下是具体的赔偿标准：
合法解除
如果员工因过错被合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。
如果公司因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
违法解除
如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，若本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
经济补偿的计算基础
经济补偿通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资的标准给员工作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，员工被撤退的赔偿金额需要根据具体情况进行计算。如果是合法解除，赔偿金额为员工工作年限乘以月工资；如果是违法解除，赔偿金额为经济补偿的二倍。建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。
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