首页常识

试用工资怎么

100次浏览发布时间：2025-01-06 14:36:35

试用期的工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，具体如下：

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，如果某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资至少为3000元的80%，即2400元。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中约定的月工资为5000元，则试用期工资至少为5000元的80%，即4000元。

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不同地区的最低工资标准不同，用人单位需按照当地规定的最低工资标准支付试用期工资。

综上所述，试用期的工资应至少达到以下标准：

同岗位最低档工资的80%

劳动合同约定工资的80%

用人单位所在地的最低工资标准

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期员工能够获得合理的劳动报酬。用人单位在制定试用期工资时，必须严格遵守这些规定。

热门文章

最新文章