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解聘后多久走人
100次浏览 发布时间：2025-01-17 14:01:00解聘后多久走人主要取决于劳动者是否按照法律规定提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及解释：
提前三十日书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在正式离职前，劳动者需要给用人单位一个三十日的预告期，以便双方进行工作交接和安排。
试用期提前三日通知
如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无需用人单位同意的解除
在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位后，无需用人单位同意，30天期满后，劳动合同即解除，用人单位需结清工资并办理解除合同手续。
违法解除合同的赔偿
若劳动者在30天未满时擅自离职，构成违法解除合同，需赔偿用人单位损失。
协商一致的情况
若公司与员工协商一致解除劳动合同，则员工离职时间可能会较短，具体取决于双方协商的结果。
建议
提前通知：劳动者应严格按照法律规定提前通知用人单位，以确保合法离职并保障双方权益。
工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利进行。
保留证据：劳动者在通知用人单位时，应保留好书面通知的证据，以备不时之需。
综上所述，一般情况下，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后，即可在30天期满后离职。试用期内则提前三日通知即可离职。
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