劳动者

苏州工资发放推迟多久

2025-01-18 03:44:59

苏州工资发放推迟的时间限制如下：一般情况：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，可以在征得工会或者职工代表大会的同意后，延期支付工资，但最长不得超过三十日。特殊情况：若因不可抗力原因导致延期支付劳动者工资，应当在不可抗力原因消

劳动保障岗是什么

2025-01-11 20:08:28

劳动保障岗是指涉及多个职业领域和工作岗位的总称，这些岗位通常与劳动保障和社会保障制度相关，旨在保护劳动者的权益和福利。劳动保障岗包括但不限于以下几种：劳动监察员：负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，检查劳动合同签订、工资支付、工时制度等情况，确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动争议调解员：在劳动争

怎么属于自动离职

2025-01-06 16:21:48

自动离职是指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：未提前通知或未获得同意即擅自离职：例如，劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：劳动者未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位。受优厚待遇诱惑而擅

劳动仲裁要收集哪些证据

2025-01-13 10:02:00

在劳动仲裁过程中，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张。以下是一些关键证据的类别和内容：劳动合同劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，详细记录了工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动期限等重要信息。工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、工资发放的签收记录等，这些凭证能够清晰地反映出劳动者的工资水平

社保三险是指什么

2025-01-10 07:56:28

社保三险是指养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，通过国家立法，按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应由

转正离职最长多久

2025-01-17 18:51:59

转正后离职的最长时间主要取决于以下几个因素：双方协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同，不需要等待30天。用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，

什么叫值班工资

2025-01-11 12:55:59

值班工资通常被称为值班费。值班是指用人单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬即为值班费。值班费一般与正常工作期间的工资待遇相同，是对劳动者按单位规章制度

被辞退有哪些手续

2025-01-13 01:38:29

被辞退需要办理的手续主要包括以下几点：通知与解除劳动合同用人单位需要通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。办理离职手续向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。档案和社会保险关系转移用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

未退工是因为什么

2025-01-08 11:01:04

未退工可能有以下几种原因：前个用工单位未将其从用工名单中取消用人单位在解除或终止劳动合同时，应当到当地公共就业服务机构备案，并为劳动者办理就业登记手续。如果前个用工单位未及时办理这一手续，劳动者便会出现未退工的情况。用人单位未履行法律义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时

社保倒闭多少钱

2025-01-19 10:41:00

社保倒闭赔偿的金额取决于员工的工龄和月工资。以下是具体的赔偿标准：经济补偿计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或