用人单位

一般辞快工扣多少工资

2025-01-18 15:21:30

关于辞快工扣工资的问题，可以得出以下结论：辞快工扣工资的比例辞快工通常指劳动者未提前通知或未履行相关手续就立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位一般可以按照劳动合同的约定扣除劳动者一定比例的工资，但这一比例通常不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资

离职多久可以走

2025-01-17 06:31:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在试用期内离职需要提前3天，正式员工离职需要提前30天。在这两种情况下，离职通知期届满后，劳动者即可离

入离职扣款是什么意思

2025-01-10 05:28:21

入离职扣款指的是在劳动者离职时，用人单位根据劳动合同或公司政策扣除劳动者一定费用的行为。这种扣款可能包括培训费、违约金、保密协议金等。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果劳动合同中明确规定了入离职扣

工伤都要什么手续

2025-01-11 23:35:32

申请工伤认定需要提交以下手续和材料：工伤认定申请表：这是工伤认定的核心文件，需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单工作证考勤记录等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明工伤或职业病的重要依据，应确保诊断证明的真实性和准确性。工伤事故报告：详细

工伤如何报销费用

2025-01-01 09:57:08

工伤报销的流程如下：用人单位应当在事故发生后一个月内向当地社保局提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。用人单位需要提交的材料包括：工伤认定申请表、员工受伤害的情况说明、劳动合

离职时间提前多久

2025-01-17 16:42:30

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前至少30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。因此，一般情况下，离职提前30天通知是符合法律规定的。然而，如果劳动者处于试用期，则提前3天通知即可。在某些特殊情况下，如用人单位存在严重侵害劳动者合

哪里开离职证明

2025-01-16 18:03:59

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如

生育津贴怎么领

2025-01-06 19:35:06

生育津贴的领取流程如下：前期准备怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。同时，需要办理准生证，携带双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位或者居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章、免

辞职多久能拿工资

2025-01-18 03:21:00

关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可

工厂离职要多久

2025-01-17 14:50:29

工厂离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期员工，则需要提前3天通知用人单位。因此，一般情况下，工厂员工需要提前30天提出书面辞职申请，然后等待30天后可以解除劳动合同并办理离职手续。如果是在试用期内，则提前3天通知单位即可。需要注意的是，如果工厂有特殊规定或者在试用期内有特殊约定，