用人单位

离职前要提前多久

2025-01-17 21:10:00

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

员工辞职有哪些政策

2025-01-13 01:49:29

员工辞职的相关政策主要包括以下几点：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。无需用人单位批准辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。工资发放用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得无故拖欠

小时工是干什么的

2025-01-10 05:44:52

小时工，也称为钟点工，是指按小时计费提供临时性劳务服务的人员。他们的工作内容广泛，包括但不限于：家政服务：如打扫卫生、洗衣服、做饭、照顾老人或儿童等。陪护服务：包括陪护老人、护理病人、接送与照看小孩等。其他服务：如开荒保洁、洗烫衣物、代购物品、小件物品搬运、配送、导医购药等。小时工的特点在于其服务

生育险一年多少钱

2025-01-18 15:22:31

生育保险的费用取决于多个因素，包括参保人的工资水平、所在地区的政策以及用人单位的缴费比例。以下是生育保险费用的一些关键信息：缴费主体：生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳。缴费比例：用人单位通常按照职工工资的一定比例缴纳生育保险费，这个比例一般在0.3%-1%之间，具体比例根据各省市的规

临时工离职要多久

2025-01-17 08:53:59

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工辞职的时间取决于是否处于试用期以及是否已签订劳动合同：试用期内的临时工提前三天通知用人单位。辞职后三天可以离职。试用期后的临时工提前三十天通知用人单位。辞职后三十天可以离职。未签订劳动合同的临时工不受提前通知的限制，可以随时辞职并当场离职。请注意，以

劳务用工形式指什么

2025-01-12 01:11:30

劳务用工形式是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬的一种用工形式。这种用工形式与劳动用工不同，后者是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理

试用工资怎么

2025-01-06 14:36:35

试用期的工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，具体如下：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，如果某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资至少为3000元的80%，即2400元。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中约定的月工资为5000元，

就业协议多久有效

2025-01-17 17:14:00

就业协议的有效期通常为自签约日起至毕业生到用人单位报到止。一旦毕业生与用人单位正式签订劳动合同，就业协议即自动终止。具体而言，就业协议是毕业生在择业过程中与用人单位签订的，其效力开始于签订之日，并结束于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。就业协议并不具备劳动合同的法律效力，而劳动合同则受到《劳动法》

转正申请要提前多久

2025-01-18 03:26:00

关于试用期员工转正申请提前多久开始办理的问题，可以得出以下结论：一般建议提前一周提交转正申请提前一周提交转正申请是比较合适的时间，这样可以确保单位有足够的时间进行审批。提前15-30天发起转正流程有观点认为，试用期员工可以提前15-30天提交书面转正申请书，并在OA上发起转正申请流程。提前超过30天

劳动仲裁该去哪里

2025-01-16 19:14:14

劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳