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什么情况下停发工资

100次浏览发布时间：2025-01-10 22:47:59

停发工资的情况可以分为以下几类：

主动不提供劳动：如旷工、失联等，在这种情况下，劳动者通常无法获得工资。

被动不提供劳动：如因单位改变劳动条件、不服单位安排等被迫不提供劳动，劳动者可以根据具体情况维权。

企业停工停产：

停工停产周期在一个工资支付周期内，用人单位应按合同约定支付工资。

停工停产周期超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，双方可协商新的工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准。

停工停产周期超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，按当地工资支付办法规定支付基本生活费。

劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停劳动合同的履行，并停发工资。

劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务：用人单位可停发工资。

劳动者失踪、下落不明：用人单位可停发工资。

双方长期不联系：用人单位可停发工资。

双方协商一致中止劳动合同履行：如停薪留职等情形，双方需达成协议并暂停工资发放。

劳动者因客观情况导致合同无法继续履行：如长期停工停产，用人单位可解除劳动合同并停发工资。

公务员因犯罪被判刑收监：其养老金在服刑期间被停发。

未按时进行养老金领取资格认证：退休人员未按时认证将暂停养老金发放。

重复领取养老金：退休人员重复领取养老金将停发，并可能追回已领取金额。

隐瞒去世信息：退休人员去世后，其养老金将停发，直至家属上报死亡信息。

未按时做出境居住信息登记备案：退休人员未按时备案将停发养老金。

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害或战争等原因：可暂时延期支付工资。

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响：在征得工会同意后，可暂时延期支付工资。

需要注意的是，停发工资并不等同于劳动合同的终止或解除，双方应在法律框架内协商解决后续事宜。此外，用人单位在停发工资期间仍需为劳动者缴纳社会保险等费用，以保障劳动者的基本权益。

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