劳动合同

职工单什么签

2025-01-11 14:28:58

职工签订劳动合同的流程如下：双方协商一致劳动合同的签订应当基于双方的协商一致，确保合同内容符合双方的利益和法律规定。书面形式劳动合同必须以书面形式订立，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息，确保劳动者对合同内

离职档案需要保存多久

2025-01-18 02:25:30

离职职工档案的保存期限一般为两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存期限为两

合同签一年试用期多久

2025-01-17 07:00:29

签订一年劳动合同的试用期长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期限的劳动合同，其试用期最长应为两个月。建议：在签订劳动合同时，务必遵守《劳动合同

辞职公司会给什么资料

2025-01-11 17:00:59

员工离职时，公司需要提供以下材料：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明必须加盖红章，内容包括员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因等。薪资证明薪资证明用于证实员工的薪资水平，有些企业在招聘面试时会要求提供，或在背景调查

员工多久未转正

2025-01-17 14:39:30

员工多久未转正的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，员工多久未转正主要取决于

连同逾期赔偿是什么

2025-01-12 02:48:28

连同逾期赔偿通常指的是经济补偿，其标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，如果用人单位在劳动合同到期时未续签，需要向劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

签合同最少签多久

2025-01-17 19:00:59

签订劳动合同的最少时间主要依据《劳动合同法》的规定。具体来说：一个月内签订：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限合同：如果用人单位从用工那天开始算，满一年了都还不和劳动者订立书面劳动合同的话，那就会被视作用