劳动者

辞职公司会给什么资料

2025-01-11 17:00:59

员工离职时，公司需要提供以下材料：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明必须加盖红章，内容包括员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因等。薪资证明薪资证明用于证实员工的薪资水平，有些企业在招聘面试时会要求提供，或在背景调查

离职公司如何结算

2024-12-29 11:03:08

离职公司的工资结算方式如下：用人单位应当在劳动者离职当天一次性结算其工资。结算方式通常包括参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

离职证明审批需要多久

2025-01-18 02:21:30

离职证明的审批时间主要取决于公司的内部办事流程。在大多数情况下，离职证明可以在离职当天开具，最迟不超过劳动者离职后的十五天。具体流程如下：离职申请：劳动者提出辞职后，需要按照公司规定提交离职申请。离职手续办理：在离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明。开具离职证明：用

加班费包括哪些

2025-01-13 06:42:02

加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动

五险六金包括什么

2025-01-10 00:30:52

五险六金包括以下几种：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患

辞工多久可以走人

2025-01-17 16:15:59

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能离职。在这30天内，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。需

什么叫违法解雇

2025-01-11 09:29:04

违法解聘是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而构成非法解雇。具体情形包括：违反法规解除：雇主违反劳动法规单方面解除劳动合同。程序违法未通知工会或未履行其他民主程序直接解雇员工。未履行相应的程序，如未证明员工不能胜任工作而直接解除劳动合同。禁止解除情形劳动者

为什么压款

2025-01-08 05:23:34

压款，即用人单位在支付工资时，将工资往后推迟一个月发放的做法，通常有以下几个原因：计算工资需要时间：用人单位可能因为财务核算等原因需要时间计算每个员工的工资，因此选择将工资往后推迟一个月发放。约束员工：通过压一个月工资，用人单位可以确保员工在离职或工作变动时不会立即带走当月工资，从而“看牢”员工。经

拖欠多少工资可以报警

2025-01-19 02:14:12

关于拖欠工资多少可以报警的问题，存在以下几种观点：五千至二万元：当用人单位拖欠劳动者的工资在五千元至二万元以上时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法报警。一万元及以上：有些情况下，如果企业拖欠职工工资三个月或一万元以上，或者同时拖欠十位及以上员工薪资、累积金额八万元以上，将构成违法犯罪。不论

连同逾期赔偿是什么

2025-01-12 02:48:28

连同逾期赔偿通常指的是经济补偿，其标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，如果用人单位在劳动合同到期时未续签，需要向劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动