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离职收集哪些证据

100次浏览发布时间：2025-01-12 22:34:29

离职时，应当收集以下证据以支持自己的权益：

劳动合同：

劳动合同是证明劳动者与公司之间存在劳动关系的最重要文件。如果劳动合同丢失，可以寻找其他辅助证据，如工资条、考勤记录、公司邮件、工作群聊截图等。

工资流水：

银行打印的工资流水记录了劳动者的收入情况，间接证明了劳动关系和经济联系。

社保缴费凭证：

通过社保部门申请打印的单位为员工缴纳社保的凭证，是证明劳动关系的重要证据。

工作证、服务证、工作服：

这些物品能够证明劳动者的身份和所从事的工作，进而证明劳动关系的存在。

离职交接表：

详细记录了劳动者在单位的工作情况和离职原因等信息。

微信工作群沟通记录：

保存与同事和领导的沟通记录，可以作为证据使用。

电话录音、钉钉考勤下载凭证：

这些电子证据易于保存和传输，能够清晰地反映劳动者在单位的工作情况和劳动关系。

解除通知书、解除证明书或解除协议：

这些文件能够清楚地显示双方如何达成劳动关系解除的共识或存在哪些分歧。

工资明细：

包括工资条、银行转账记录、工资构成的详细说明，用于计算离职补偿或赔偿。

社保缴存明细：

记录社保缴纳情况，推算工作年限。

录用通知书、工作记录、门禁卡：

这些文件能有效证明劳动者与公司的劳动关系。

公司违法事实的证据：

如未签劳动合同、拖欠奖金、提成、补贴、津贴等行为，需要收集相关证据。

公司逼迫离职的违规操作证据：

如调岗、降薪、强制待岗等，要求公司提供书面文件。

人证：

其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

其他相关证据：

如工作署名的文件、工作安排、书面通知、电子邮件通知等。

在收集证据时，务必确保证据的真实性、可靠性和完整性，以便在维权过程中能够有效地使用。

本文分类：常识
本文标签：证据劳动者劳动关系
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