劳动者

工资低于多少算违法

2025-01-19 04:55:12

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么用人单位的做法是违法的。具体来说，最低工资标准由地方政府规定，通常会考虑当地的经济社会发展水平、居民生活费用支出、职工平均工资等因素来确

离职收集哪些证据

2025-01-12 22:34:29

离职时，应当收集以下证据以支持自己的权益：劳动合同：劳动合同是证明劳动者与公司之间存在劳动关系的最重要文件。如果劳动合同丢失，可以寻找其他辅助证据，如工资条、考勤记录、公司邮件、工作群聊截图等。工资流水：银行打印的工资流水记录了劳动者的收入情况，间接证明了劳动关系和经济联系。社保缴费凭证：通过社保部

为什么不给我合同

2025-01-08 07:36:03

公司不给你合同可能有多种原因，以下是一些可能的解释：使用空白合同：有些公司可能会给劳动者签订空白的劳动合同，这样在日后出现劳动纠纷时，公司可以通过修改合同原件来提高自己仲裁的胜算。同时，如果劳动者不能提供劳动合同，还需要先证明自己与公司存在劳动关系，这会增加一些麻烦。逃避法律责任：用人单位不给劳动

辞职多久走

2025-01-17 13:29:30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待 30天，期满后即可离职，无需用人单位批准。如果劳动者在试用期内，则只需

工资扣什么

2025-01-11 01:07:54

工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，公司在发放工资时代扣代缴。社会保险费用：这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，通常由个人和单位共同缴纳，但在工资发放时，单位会代扣代缴个人应负担的部分。

怎么属于自动离职

2025-01-06 16:21:48

自动离职是指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：未提前通知或未获得同意即擅自离职：例如，劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：劳动者未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位。受优厚待遇诱惑而擅

苏州工资发放推迟多久

2025-01-18 03:44:59

苏州工资发放推迟的时间限制如下：一般情况：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，可以在征得工会或者职工代表大会的同意后，延期支付工资，但最长不得超过三十日。特殊情况：若因不可抗力原因导致延期支付劳动者工资，应当在不可抗力原因消

劳动保障岗是什么

2025-01-11 20:08:28

劳动保障岗是指涉及多个职业领域和工作岗位的总称，这些岗位通常与劳动保障和社会保障制度相关，旨在保护劳动者的权益和福利。劳动保障岗包括但不限于以下几种：劳动监察员：负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，检查劳动合同签订、工资支付、工时制度等情况，确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动争议调解员：在劳动争

劳动仲裁要收集哪些证据

2025-01-13 10:02:00

在劳动仲裁过程中，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张。以下是一些关键证据的类别和内容：劳动合同劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，详细记录了工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动期限等重要信息。工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、工资发放的签收记录等，这些凭证能够清晰地反映出劳动者的工资水平

社保三险是指什么

2025-01-10 07:56:28

社保三险是指养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，通过国家立法，按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应由